贵州封包机、缝纫机、缝纫机配件公司，这22个地区上调了低工资标准！

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

随着辽宁省近日宣布上调低工资标准，据记者不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高低工资标准。

其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月低工资标准≥2000元。

低工资标准。

1
22地区上调低工资标准

进入12月，浙江省低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。

辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调低工资标准。

至此，据不完全统计，

今年以来，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调低工资标准。

记者发现，2017年上调低工资标准的地区数量较2016年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了低工资标准。

为什么今年上调低工资标准的地区会大幅增加呢?

中国劳动学会副会长苏海南对记者表示，

根据《低工资规定》，低工资标准每两年可调整一次。

去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调低工资的地区有所增加。



2
五地月低工资标准≥2000元

根据《低工资规定》，

低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月低工资标准迈入2000元大关。

其中，

上海月低工资标准2300元，为全国高；

深圳次之，为2130元；

浙江第三，档月低工资标准为2010元；

天津月低工资标准今年是突破2000大关，达到2050元；

北京月低工资标准刚好为2000元。



3
为何会有不同档次的低工资?

细心的人可以发现，在同一个省区市，却有着不同档次的低工资标准，这是为什么呢?

原来，根据《低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的低工资标准。

不过，记者注意到，一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。

如，青海省此次调整月低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。



4
低工资是否包含“五险一金”?

记者发现，每次低工资标准上调后，不少网友会问：低工资里包不包括 “五险一金”呢?

对此，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

而贵州等地则明确，月低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

苏海南认为，不包含“五险一金”的低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。



5
上调低工资标准有啥影响?

低工资标准逐步上调，会产生什么影响?
GK9-685枪式手提电动缝包机 手持式电动封包机锁边打包机封口机
振动小（轻松省力效率翻倍）， 噪音低（质量稳定操作安全）， 实用性强（塑料纺织袋、纸塑复合袋、牛皮纺织袋等等）， 寿命长（采用铅强合金材料、压线器、自动切线设计、耐磨损压脚底、磨砂绝缘手柄、加厚耐磨齿轮、全铜芯大电机）能减轻 工人长时间使用的劳动强度。质保一年，终身免费维修.厂家！！！ 联系人：梅经理 电话

瑞工GK9-890/B枪式手提式电动封包机 编织袋锂电池小型封口打包机
?spm=a1z10.5-c.w444.21.1305a58fsIOtq2&id=523201692830

瑞工GK26-1A手持式电动封包机 缝打包编织袋手提封口机小型包装机
?spm=a1z10.5-c.w444.24.1305a58fsIOtq2&id=539731128802

多奇SF手压式封口机 塑料袋热收缩封膜机茶叶铝箔真空封边包装机
?spm=a1z10.5-c.w444.27.1305a58fsIOtq2&id=558555263550
在苏海南看来，低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

同时，与低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

苏海南表示，总体来看，低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也考虑企业的承受能力，确保低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。